第108章处理三

在安全管理上提出了零容忍的概念，什么是零容忍？我不用仔细解释了吧？这件事故是什么性质？很明白，是责任事故。我已经说过了，定性不会错。所以，我建议从严处理！不是全面否定2分厂的工作，而是要以此为鉴，杜绝类似问题的重复发生！这是我的态度。好吧，请陶总做结案呈词吧。”

    “赵书记讲的很好，我完全赞同。之所以在事故发生的当晚研究责任追究，既因为事故责任的一清二楚。也表明了我们对安全工作的重视。质量和安全是企业管理者永远不能触及的红线，特别是安全工作，事关职工群众的生命，任何时候。任何人都不能掉以轻心。去想一想那个受伤的女人吧，她残废了，她的生活质量，她未来的生命都受到了严重影响……或许有人讲，她自己要负主要责任。谁让她未经培训上岗呢？同志们，我们是国企，不是黑煤窑！国企的制度良心对国家和人民的责任体现在哪里呢？赵书记讲出了问题的核心，第一是形势的不同，是执政理念的进步，第二是教育后来者。这件事故的性质而言，很恶劣，不仅是管理问题，还涉及欺瞒，当面骗我！说什么那个女人刚来没几天。胡扯！谎言马上被戳穿了，那个女人至少在车间顶岗三个月了，有工资发放表为证。这是什么性质？嗯？他们竟然说不知道？！心里既没有群众的安危，也没有起码的组织纪律，我这样说，不过分吧？”

    马光明很沮丧，心里暗骂廖俊伟无谋，怎么能犯如此低级的错误？没有一个一把手不痛恨下面欺瞒自己的，特别是新上任的一把手。还不如痛痛快快地承认错误呢。

    “所以，我提个具体意见吧。车间主任分厂厂长一律免职。分厂主管生产和安全的副厂长支部书记降职留用。分厂劳资员