第二十二章生活需要工作

每日全面的绩效评定，小艺原来的工作交给新来的员工王佳负责。并以此作为当月评定的重要标准，然后在月底酌情对排名在最靠后一位员工进行或开除或留观。宣布这一举措的时候，坐在下面那些员工一个个目瞪口呆而且还有点茫然无措的感觉，想必他们从没有过这样类似的经历，不过在如今现在就业环境本身不算太明朗的时期，他们即使再怎么忿懑再怎么不乐意也还是一声不吭的听完了这个决定，毕竟他们都是在社会上混了一段时间的人，都懂的进退也晓得现在不是耍个X的时候，当然更重要的是在此之前我已经宣布每人的月薪提高到3000。毕竟在这个世上故意和钱过不去的人总是少数，而这少数似乎也不可能出现在我的公司里。

    在没有人吭声的沉默中，雪儿一步步实施着我们预先商定好的计划：针对目前彼此互相不配合各自耍个X的弊病，我们索X就把员工分为四个彼此的项目组，分别委派不同的任务；而后接着宣布设定奖惩机制，对每月成果卓着的一组进行高额的物质奖励，奖金数额暂订为五万，这绝对是一个可观的数字。这样一来我们就化被动为主动，使员工不得不自己主动协调好各自之间的关系，要知道每一个做过程序的人都清楚，共同开发一个项目，没有大家彼此默契而有机的共同努力，简直就不可能成功。

    雪儿宣布完这些后，下面有好长时间Si一般的静寂，但过了一会儿突然响起了雷鸣般的掌声，嘈杂而热烈，充满朝气与活力，与此同时不时还有尖锐高亢的口哨声突兀的响起屋子里，此刻整个办公室成为了喧闹的海洋。看着这样的情景我知道，我成功了。