第340章 人才难得须争取
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有些瘦小，戴着个黑框眼镜，就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。 “张先生，早就听闻过你的大名了，Green和Musical.ly都是非常不错的产品！” 在张益达观察陆奇的同时，后者也在观察他。 老练，远超同龄人的成熟，这是陆奇目前观察出的张益达的两个特点。 陆奇又招呼了袁征几句，三人坐在沙发上，开始聊起了正事。 “陆博士这一走，硅谷再无顶尖华人职业经理人啊！”袁征感慨了一句。 “江山代有才人出，很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲，看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。 “难噢！” 袁征说话很直接，接着道：“现在印度人都出现五大科技公司CEO了，华人还不知道要等到什么时候？” “印度人被殖民了几百年，文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。 举个简单例子，华人领导者更强调内心修为，而印度裔领导者更关注传递价值观，培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解，而这些更加贴近西方对于领导力的定义。” 陆奇一边回答，一边暗中观察张益达。 他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动，也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话，就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。 “张先生，你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么？” 面对陆奇突然的提问，张益达表现得很淡然，对二人微微一笑： “首先，我没有在硅谷工作过，看问题的视角可能跟二位有些不同。 我认可陆博士