捌拾伍.演讲人

    年底是广告策划公司最忙的时间。

    一来年底重大营销节点多，双11、双12、双旦、春节……

    二来很多客户要做年度总结和第二年的年度方案，本年度营销预算没花完的甲方市场部又要赶着花钱。

    三来不少甲方客户到了年底要做下一年规划，考虑要换新代理公司，这就又要b稿。

    万一不幸遇到变态客户，七七八八的领导一大堆，提意见的很多，最后拍板敲定的却没有。一会儿这个主管有点建议修改一下，一会儿那个主任有点儿想法折腾一通。

    摇摆不定，变来变去，方案经常是改了十几稿还不过关。

    然而，乔梓馨今年的忙碌还加了另外一层因素：她的年底工作总结升级成了企划总监的竞岗考评流程。

    提交竞岗Portfolio以前，林非宇又帮她把里面的材料重新仔细捋了一遍，也提醒了她在述职报告中要注意的一些问题。

    每位竞岗者要提交三封推荐信，林非宇作为乔梓馨的内部推荐人，为了保证公平，是不会参与到最终评分环节的。

    另外两封推荐信来自于之前成功合作过的客户。

    乔梓馨其实满可以让肖黯为她写一封的。

    他们现在的关系在法律层面上来讲，并不具备