CEO的反扑

难度并不大。

    她低声骂了句「卑鄙……」却也知道自己不能正面回击，否则就会让对方有机会把这些资料公诸於高层，自己身陷丑闻、甚至可能被人力资源1UN1I问题开除。

    更令苏瑶心神烦乱的是，当天下午，她在茶水间偶遇那位CEO特助。特助没有多聊，只是故作亲近地问她：「你现在的职位，也算资深人资，但若想爬更高，你觉得自己需要多少时间？四年？五年？」他语带暗示，明显在告诉她：若投向CEO，一切时间都能缩短。

    苏瑶极力维持表面镇定，敷衍两句就想走人，可特助忽然抛下一句话：“好好想想。董事会里好几位董事都认可你的能力，只要谁出面提名，你往更高层的管理职就不算难事。人资总监的位置，或许也未必需要等待太多年。”

    听到“人资总监”那几个字，苏瑶心头不禁一阵狂跳。以她目前资历，照正常路径至少要五到七年才能升到那个层级。这GU诱惑的种子在她心里迅速生根。她努力不让自己表露，但那特助已看见她眼里流露的挣扎与贪念，微笑着离去。

    午後四点，苏瑶待在茶水间里，反覆看着手机里一串未曾拨出的号码，属於方怀谦。理论上，她既想跟他保持合作，也害怕被他看透自己随时可能倒戈，现在再打给他，会不会令自己暴露更多弱点？

    但另一边，CEO派带给她的压力和诱惑又实在太大。她再怎麽厉害，也担心一个不慎就被抹黑或开除。

    最终，她咬牙拨了那串号码。电话通了，她听到方怀谦那份熟悉的冷静嗓音：“怎麽想起打给我了？”

    她努力压低声调，简短说：「我需要跟你见面，马