2.新人培训一开始被塑料C到失
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林可伶怀里抱着刚刚签署完毕的实习生工作合同。 优渥的薪水打消她的一切顾虑，步履轻盈的走在明亮现代的商业大厦里，幻想着自己可以赚很多钱，可以让病弱的母亲和劳苦的父亲过上好日子。 人事部办公室在大厦33层，与其他部门不同，这里的工位是半开放式，用半人高的磨砂隔断把每个员工的工作空间划分开。 工作时间，隔断外人来人往，隔断内自有一番宁静氛围。 林可伶找到贴着自己名牌的工位，虽然不靠窗，但是对她来说已经很好了。 林可伶按照入职指引，进入员工系统预约新人培训。 没一会儿，收到邮件通知，十分钟后人事实习生的新人培训正式开始。 60层的电梯门打开瞬间，林可伶看到一个完全开放的空间，落地窗被厚厚的遮光帘盖住，只有白sE的清冷灯光照亮全场。 已经有些人到了，林可伶安静走过去，默契的与众人保持社交距离。 突然光线变化，一束追光直S几人站的位置，其他地方全暗下来。 陈经理身穿白sE棉布T恤和黑sE半裙，赤着脚走进来，身后跟着几个带口罩的白衣黑K男子。 “1578期的新人们好，我是陈雅玲，有幸成为这一期的带教导师，希望在七天的培训周期内帮助大家快速进入业务角sE。” 有人带头鼓掌，其他人跟进，冷清的气氛变的热络起来。 “简单介绍一下培训计划，第一部分是熟悉和协同，第二部分是结果导向，第三部分是总结和复盘。在培训过程中，我会通过各种组织形式或者一些小游戏把X集团的业务规则和流程